Silnější hlas, lepší podmínky, sdílená podpora

Vstupem do odborů posilujete vyjednávací sílu nejen na svém pracovišti, ale i v celém odvětví. Kolektivní vyjednávání je osvědčený způsob, jak dosáhnout spravedlivějšího ohodnocení práce. Když zaměstnanci postupují společně, mají výrazně větší šanci vyjednat lepší podmínky, než kdyby jednali každý sám za sebe.

A nejde jen o teorii – výsledky mluví jasně. V roce 2023 dosahovali zaměstnanci ve firmách s odborovou organizací, kde se uzavírají kolektivní smlouvy, v průměru až o 8 634 Kč vyšších mezd než jejich kolegové u zaměstnavatelů bez odborů.

Odbory jako opora bezpečnosti na pracovišti. Odborové organizace hrají zásadní roli při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Aktivně se podílejí na prosazování důsledného dodržování pravidel BOZP a dohlížejí na jejich uplatňování u jednotlivých zaměstnavatelů – což jim umožňuje i samotná legislativa.

Důležitou součástí jejich činnosti je také pomoc členům v případech pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Odbory často zasahují tam, kde zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz, nevystaví potřebné dokumenty nebo neoprávněně krátí či zcela upírá nárok na odškodnění.

Díky odborům tak mají zaměstnanci jistotu, že v krizových situacích nezůstanou bez podpory.

Členství v odborové organizaci přináší významnou výhodu v podobě bezplatného právního poradenství. Tato služba je neocenitelná zejména tehdy, když zaměstnanci čelí problémům se zaměstnavatelem – ať už jde o spory ohledně mzdy, pracovních podmínek nebo jiné pracovněprávní záležitosti.

Díky odborům mají zaměstnanci jistotu, že v obtížných situacích nezůstanou bez odborné pomoci a podpory.

Odborové organizace a svazy nabízejí svým členům řadu dalších benefitů, které mohou výrazně zpříjemnit pracovní i osobní život.

Chcete-li se dozvědět více o konkrétních výhodách, které poskytuje odborová organizace působící u vašeho zaměstnavatele, obraťte se na předsedu nebo některého z členů výboru – rádi vám poskytnou podrobné informace.